Das Tagebuch
Alle Einträge des Tagebuchs, vom neuesten bis zum ersten. Auf der Seite Mehr als Maanta stehen die Einträge der letzten zwölf Monate, hier finden Sie das gesamte Archiv.
Juni 2026
Whistleblowing ist ein anonymes Meldesystem für rechtswidriges Verhalten, das ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl und einem bestimmten Umsatz Pflicht ist. Wir liegen noch unter diesen Schwellen, haben es aber trotzdem eingeführt: einen eigenen Kanal, über den Mitarbeitende, Kunden und Lieferanten Verhalten melden können, das gegen unsere Grundsätze verstößt, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Die Meldungen gehen an eine benannte und dafür geschulte Person, der Name der meldenden Person bleibt geschützt. Das ist kein Misstrauen gegenüber der Organisation. Im Gegenteil: Ein Unternehmen, das sich selbst genug vertraut, kann auch Widerspruch annehmen.
"Ein integres Unternehmen hat nichts zu verbergen und viel zu gewinnen, wenn es auch mit seinen Schattenseiten offen umgeht."
Juni 2026
Whistleblowing ist ein anonymes Meldesystem für rechtswidriges Verhalten, das ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl und einem bestimmten Umsatz Pflicht ist. Wir liegen noch unter diesen Schwellen, haben es aber trotzdem eingeführt: einen eigenen Kanal, über den Mitarbeitende, Kunden und Lieferanten Verhalten melden können, das gegen unsere Grundsätze verstößt, ohne Nachteile befürchten zu müssen. Die Meldungen gehen an eine benannte und dafür geschulte Person, der Name der meldenden Person bleibt geschützt. Das ist kein Misstrauen gegenüber der Organisation. Im Gegenteil: Ein Unternehmen, das sich selbst genug vertraut, kann auch Widerspruch annehmen.
"Ein integres Unternehmen hat nichts zu verbergen und viel zu gewinnen, wenn es auch mit seinen Schattenseiten offen umgeht."
April 2026
Wir schreiben ihn zum sechsten Mal. Alles steht drin: die Umstellung auf Strom aus vollständig erneuerbaren Quellen, die zwei neuen Absauganlagen in der Produktion, die Weiterbildung, die Spenden an unseren Ort. Und auch das, was uns nicht gefällt, wie die direkten Emissionen, die mit der Produktion gestiegen sind. Wir veröffentlichen ihn vollständig, nicht nur die schönsten Seiten. Viel Spaß beim Lesen!
April 2026
Wir schreiben ihn zum sechsten Mal. Alles steht drin: die Umstellung auf Strom aus vollständig erneuerbaren Quellen, die zwei neuen Absauganlagen in der Produktion, die Weiterbildung, die Spenden an unseren Ort. Und auch das, was uns nicht gefällt, wie die direkten Emissionen, die mit der Produktion gestiegen sind. Wir veröffentlichen ihn vollständig, nicht nur die schönsten Seiten. Viel Spaß beim Lesen!
April 2026
Ein regelmäßiger Beitrag zu den Inklusionsprojekten für Kinder und Jugendliche mit Autismus und Behinderung und für ihre Familien. Wir haben uns für eine feste Unterstützung entschieden und nicht für ein saisonales Sponsoring, denn die Familien, die auf diese Hilfe zählen, haben keine Saison. Der Beitrag bleibt in der Region, und die Empfänger legen offen, wie er verwendet wurde.
April 2026
Ein regelmäßiger Beitrag zu den Inklusionsprojekten für Kinder und Jugendliche mit Autismus und Behinderung und für ihre Familien. Wir haben uns für eine feste Unterstützung entschieden und nicht für ein saisonales Sponsoring, denn die Familien, die auf diese Hilfe zählen, haben keine Saison. Der Beitrag bleibt in der Region, und die Empfänger legen offen, wie er verwendet wurde.
März 2026
Ein Verhaltenskodex, den niemand liest, ist nur Papier. Deshalb haben wir ihn nicht nur geschrieben, sondern ins Unternehmen getragen, Abteilung für Abteilung, zusammen mit der Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter und unseren Grundsätzen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Diskutiert, kommentiert, manchmal auch kritisiert. Heute sind es lebendige, öffentliche Dokumente, die jeder jederzeit einsehen und teilen kann.
März 2026
Ein Verhaltenskodex, den niemand liest, ist nur Papier. Deshalb haben wir ihn nicht nur geschrieben, sondern ins Unternehmen getragen, Abteilung für Abteilung, zusammen mit der Richtlinie zur Gleichstellung der Geschlechter und unseren Grundsätzen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion. Diskutiert, kommentiert, manchmal auch kritisiert. Heute sind es lebendige, öffentliche Dokumente, die jeder jederzeit einsehen und teilen kann.
Januar 2026
Wir haben uns für die italienische Norm UNI/PdR 125:2022 angemeldet, die sechs Bereiche bewertet: Kultur und Strategie, Governance, Auswahl- und Personalprozesse, berufliche Entwicklung von Frauen, Lohngleichheit, Schutz der Elternschaft. Es geht uns nicht um eine Auszeichnung: Wir tun es, weil wir an die Stärkung von Frauen glauben und einem Kontrollsystem eine solide Struktur geben wollen, das dauerhaft Gleichberechtigung sichert.
Januar 2026
Wir haben uns für die italienische Norm UNI/PdR 125:2022 angemeldet, die sechs Bereiche bewertet: Kultur und Strategie, Governance, Auswahl- und Personalprozesse, berufliche Entwicklung von Frauen, Lohngleichheit, Schutz der Elternschaft. Es geht uns nicht um eine Auszeichnung: Wir tun es, weil wir an die Stärkung von Frauen glauben und einem Kontrollsystem eine solide Struktur geben wollen, das dauerhaft Gleichberechtigung sichert.
Januar 2026
Die italienische Wettbewerbs- und Marktaufsichtsbehörde (AGCM) bewertet, wie sich ein Unternehmen verhält: Einhaltung der Vorschriften, steuerliche Korrektheit, Transparenz in der Unternehmensführung. Im Januar hat sie der Bega S.r.l. Società Benefit das Rating mit zwei Sternen plus verliehen. Die Anerkennung ändert nichts an unserer Arbeitsweise, sie bestätigt sie. Wir arbeiten weiter wie bisher, mit dem Anspruch, uns ständig zu verbessern.
Januar 2026
Die italienische Wettbewerbs- und Marktaufsichtsbehörde (AGCM) bewertet, wie sich ein Unternehmen verhält: Einhaltung der Vorschriften, steuerliche Korrektheit, Transparenz in der Unternehmensführung. Im Januar hat sie der Bega S.r.l. Società Benefit das Rating mit zwei Sternen plus verliehen. Die Anerkennung ändert nichts an unserer Arbeitsweise, sie bestätigt sie. Wir arbeiten weiter wie bisher, mit dem Anspruch, uns ständig zu verbessern.
Januar 2026
CNA Veneto hat uns in Venedig ausgezeichnet. Der Preis geht an Unternehmen, bei denen das, was sie sagen, und das, was sie tatsächlich tun, am besten übereinstimmen. Das ist die einzige Art von Anerkennung, die uns interessiert. Wir sind zufrieden und ein wenig verlegen nach Hause gefahren: Als Vorbild genannt zu werden, heißt Verantwortung, uns weiter zu verbessern, um es jeden Tag zu verdienen.
Januar 2026
CNA Veneto hat uns in Venedig ausgezeichnet. Der Preis geht an Unternehmen, bei denen das, was sie sagen, und das, was sie tatsächlich tun, am besten übereinstimmen. Das ist die einzige Art von Anerkennung, die uns interessiert. Wir sind zufrieden und ein wenig verlegen nach Hause gefahren: Als Vorbild genannt zu werden, heißt Verantwortung, uns weiter zu verbessern, um es jeden Tag zu verdienen.
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